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劳工法有规定公共假期,年休假,病假和产假的最低条件吗?以什么基数来计算假期工资?

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Roderick Koh
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劳工法有规定公共假期,年休假,病假和产假的最低条件吗?以什么基数来计算假期工资?

Post by Roderick Koh » Tue Oct 10, 2017 12:59 am

问:
劳工法有规定公共假期,年休假,病假和产假的最低条件吗?以什么基数来计算假期工资?

答:
劳工法(Employment Act 1955)对工资的定义为雇用合同规定的基本工资,不包括津贴,退休金,裁员补偿金和其它福利金,年度奖金。最低薪金制法令(Minimum Wages Order 2016)规定东马的最低月薪是RM1,000.00,西马的最低月薪是RM920.00。普通工资的计算方式为月薪 ÷ 26。

劳工法规定员工有权享有公共假期,年休假,病假和产假。

产假 - 产假是法律强制规定的有薪假。雇主不能允许员工放弃或不休产假。

公共假期 - 员工可以享有最少11天的宪报公共假期。如果员工公共假期上班,员工有权享有额外2天的普通工资。

年休假 - 员工有权享有每年最少8天(已服务少于2年);12天(已服务2年或以上但少于5年);16天(已服务5年或以上)的有薪年休假。员工可以依雇主的要求书面同意不休年假,而以普通工资的计算方式补偿。

病假 -员工有权享有每年最少14天(已服务少于2年);18天(已服务2年或以上但少于5年);21天(已服务5年或以上)的有薪病假;和60天的有薪住院病假。但,所有病假的总天数不超过60天。



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