Termination of Misconduct 解雇

[Wilson Kuek]

遇到行为不当或者违纪的员工（misconduct)，老板可以直接给warning letter解雇该员工吗？

解雇违纪员工的手续其实不简单，警告信只是其中一个步骤，用来警告员工不再犯相同错误。假如该员工不承认有关工作上过失的指责，雇主必须出示show cause letter, 让员工解释有关的行为.若公司不满员工的解释，或员工坚持不承认有关指责，公司必须进行内部审查（domestic inquiry) 提供员工辩解的机会。如果少了这步骤，员工可到劳工部投诉unfair dismissal。雇主要开除职工，必须要有正当的、合理的及公正的理由(Just cause or excuse). 也就是说在开除雇员之前,雇主须先经过调查, 并引证能举出员工违纪行为的证据。可参考案例:
1）Milan Auto Sdn. Bhd. v Wong Seh Yen [1995] 3 MLJ 537
2）Pos Malaysia Bhd. v. Puan Zawiah Bt Abdul Rahman; Award No. 142/2008.

马来西亚工业关系法（Industrial Relations Act） 第20条和1955劳工法69（3）条文均有说明，凡员工被开除，若认为雇主开除他是没有合理的理由(Just cause or excuse)，那么，可在60天内向有关部门面做出投诉。有关部门在接到申诉后，将采取必要的行动，使该案件尽快解决。如有必要，会把案件呈交industrial court 处理。通常判决可能是:
a.判决支持雇主开除该雇员，因其行为不检（Misconduct）。
b.判雇主不能开除（Dismiss）该雇员，或必须赔偿该员工。

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