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劳资 Employment Act

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Wilson Kuek
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劳资 Employment Act

Post by Wilson Kuek » Fri Feb 01, 2019 6:17 pm

“我的薪水超过2000令吉,请问我是否没有受到劳工法令的任何保障?”

在1955年劳工法令中阐明,该法令适用于薪资不超过2000令吉或是手工劳动领域的僱员。

而薪水超过2000令吉,也不是手工劳动领域的僱员,你的福利是依据你的雇用合约的内容。然而,如果你遇到劳资问题比如没有得到如合约般的福利如薪金,或者公司没有出粮等等,并不代表没有任何管道可以让你投诉。薪水超过RM2000但低于rm5000的员工,你还是可以通过劳工部做出合理的投诉 。

如果你的薪水是在5000以上,你可以通过劳资关系部industrial relations department malaysia做出合理的投诉(http://jpp.mohr.gov.my/)。
INDUSTRIAL COURT 是依据1967年劳资关系法令的设立来裁决一切劳资纠纷。

1955劳工法令比较注重员工的financial benefits,比如 OT, annual leave with pay, sick leave with pay, maternity allowance等等; 而1967年劳资关系法令则比较倾向于保护员工雇主与其职工会之权利和调解纠纷,让雇主与工会在没有外来干预的情况下,谈判及解决歧见。他们的宗旨包括预防和解决劳资争端,保护资方、劳方及其工会的合法权利,以及处理职工会代表集体谈判的议程等等。

寻找工作时,最好是找有提供雇用合约的公司,而且签署合约时,必须确认自己清楚理解合约的内容。这样法律才能更完善的保障你我。

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